高／普／特／國營。答客問

【聯合報╱記者曾希文／台北報導】
交通大學成立全新特色「聲音與音樂創意科技碩士學位學程」，明年起開始招生，標榜橫跨藝術與科技。交大沒有藝術學院，教務長林進燈說，交大從來沒跟藝術那麼靠近。
林進燈說，現在如iPod、數位電視、遊戲、虛擬家庭劇院當紅，學程內容包含時下熱門的電腦音樂作曲，還有如平面喇叭之虛擬音場研究等，將音訊與其他媒體結合與相關軟硬體研究。
交大跨領域結合電機、資訊、機械、音樂，他表示，目前可能只有美國史丹佛大學與YAMA-HA合作的研究中心，和藝術學習聞名的卡內基美隆大學 (CMU) 有相關類似的課程。
「聲音與音樂創意科技碩士學位學程」，要招收學工程或念音樂的兩種基礎的學生，亦計畫招收在職生。理工背景的人入學考科為計算機概論、工程數學；音樂背景的人也要準備計算機概論和基礎音樂理論。林進燈說，希望能吸引對音樂有素養的理工學生。

新聞來源：東森新聞報
台灣大專以上學歷的薪資水準呈現Ｍ型化，高薪、低薪占比雙雙攀升。根據主計處公布的最新統計，受僱員工今年月平均收入最低20%和最高20%兩大分組當中，學歷為大專及以上的比例，分別是18.14%和60.77%，兩者均創下近6年新高。
主計處今年5月隨同人力資源調查附帶辦理人力運用調查，並公布「96年人力運用調查統計結果綜合分析」。該報告內容指出，今年大專以上學歷的就業者，有 37萬2,233人的平均月薪低於2.2萬元，屬於平均每月收入最低的20%者，占全體就業者的18.14％，人數與比率都創近6年新高。但有124.7 萬大專以上學歷就業者月薪平均在4.5萬元以上，占最高月薪族群的60.77%，
報告指出，在月平均工作收入最低20%分組中，學歷為大專及以上的比例，由2002年的11.92%，逐年增至今年的18.14%；而學歷為國中及以下的比例，則由51.96%降為41.39%。
至於月平均工作收入最高20%分組中，學歷為大專及以上的比例，由2002年的55.91%，逐年增至今年的60.77%；而學歷為國中及以下的比例，則由17.39%降為13.76%。
調查結果並顯示，2007年5月每週工時未滿35小時，而且希望增加工時的就業者占比2.10%，比去年減少0.39%。
在各行業別中，每週工時未滿35小時且希望增加工時的就業者比率，以營造業占9.61%最高，農業3.52%次之；而用水供應及污染整治業、資訊及通訊傳播業，以及金融保險業，占比都只有0.11%，最低。
若以職業別來看，生產操作人員占4.09%最高，農業工作人員占3.39%次之；而民代及主管人員占0.13%最低。

2007-12-24 13:06／陳映竹
研究所搶學生進入白熱化，台大以及台灣聯大的清大、交大、陽明、中央的研究所招生，都選在明年的三月一號、二號舉辦考試。
台大表示，台大老早就訂出公告日期，對於聯大硬碰硬，台大也無可奈何；聯大副校長曾志朗則認為，大學畢業生已經是成年人了，應該具有作選擇的能力。
台灣大學、以及台灣聯大底下的陽明、清大、交大、陽明、中央，都是台灣學生心目中的優等學府。但明年想要報考這幾所學校研究所的考生們，可得面臨兩難抉擇。
台大決定在杜鵑花節之前，也就是明年的三月一號、二號，舉辦研究所考試，但卻與台灣聯大撞期。
台大教務長蔣炳煌說，去年開始就有學校刻意和台大撞期，台大也無可奈何。
「基本上，讓學生提早做選擇，他如果考上台大，很可能選擇就選擇台大；信心比較不夠的，就不選台大，選擇清、交、陽、中，可能機會比較大一點。」
台灣聯大副校長曾志朗則認為，考試日期必須考量到四個學校都能配合；更何況大學畢業生必須要有選擇的能力，視不同學校的學術發展、自己的性向選擇適合的研究所。
交通大學則表示，今年聯大四校「理學院」的研究所聯招，只要考一次，就可選填四校的志願，深受學生好評。
聯大不是故意和台大撞期，但也沒必要刻意和台大避開。

「什麼都漲，就是薪水沒漲！」，這句話，可能只說對了一半 ，根據調查，高階主管薪資的成長率，遠遠大過一般員工，更別忘記 ，他們的薪資本來就高過你！
「M型薪資」社會來臨，你對荷包裡的數字了解多少 ？怎樣面對快速變遷的薪資結構做出回應？2008年的最新薪資調查 報告出爐，你不能不知道。　
文／黃采薇　攝影／曾千倚  cheers雜誌
個性使然，我從頭到尾都在盤算明天的體力，或許真是過度憂心了 ，但為了保持明天的根據咨鼎管理顧問公司所做的薪資調查 ，確實高達17％的企業在2007年薪水不動如山，但好消息是 ，同一份調查報告指出，明年度不論是調薪幅度或預計調薪的企業家數 ，都較今年有些微成長，只不過也有很高的可能性被通貨膨脹效應抵平 。
期待2008荷包能滿一點，只是每個月拿到薪水袋時 ，你有沒有想過，老闆口袋裡的錢，是你的幾倍？
M型薪資趨勢正式成形
這個問題在調查中也有了解答。純粹以薪資所得來算，不含股票紅利 ，在2006年，平均經理級的中階主管薪水是職員的2.5倍，總經理級的高階主管則是職員的8.55倍；同樣的數字到了今年，分別上升到2.8與9.52倍。同時，不論是否加上變動薪資，主管級薪水調幅都明顯比員工高得多 。
這反映出台灣產業結構正在轉型，「中高階層薪資成長幅度最大， 」咨鼎管理顧問公司執行合夥人彭湘蕊指出，大企業「事業群化 」是未來趨勢，近年金控頻頻內部整合就是很好例子 。經營事業群不僅要了解旗下產品，同時得通曉其他部門業務 ，才能夠交叉行銷達到綜效，因為橫跨多元的專業領域，副總 、協理級的中高階主管，便是企業高薪禮聘的對象。
她進一步指出，固定薪水外，股票佔整體薪酬比例也有很大差異 。咨鼎針對發放股票紅利公司調查，一般員工領到股票價值只佔整體薪 酬的15％～30％，比例高低隨層級遞增，到了中高階主管已經佔了 40％～60％，總經理、執行長層級的高階主管甚至可以到50％ ～70％。「加上股票，高低階間薪資差距更可觀，」彭湘蕊表示。
金融業以投信投顧調薪幅度最大
薪資差異，不只顯示在職位差異上，還來自企業給薪制度翻新 。像傳統上公股色彩濃厚的銀行，去年也開始廢除按年資給薪的僵化制 度，改採彈性的多元薪水結構，同一職務按不同表現或能力 ，就有極大的差異，部份銀行也首度效仿外商銀行儲備幹部制度 ，給予高於一般新進人員3成以上的薪水。
在這股新的改革效應下，從今年開始，約有2成投信業者開始使用多元 薪資表，「投信業去年表現亮眼，大家會更注意關鍵人才的待遇， 」美商惠悅企管顧問公司人才資產協理暨資深顧問郭千嘉指出 ，基金經理人、基金銷售等需要高度專業和靈活度的職位 ，會被特別提出來討論薪酬是否合理。以往投信基金銷售對象就是投資 人（direct sales），現在逐漸轉為通路行銷，長期維持和銀行合作關係所需 要的專業和以往不同，也是基金銷售職位益加受到重視的原因。
郭千嘉補充，整體金融業中，今年以人壽產業內勤人員加薪幅度最小 ，只有0％～1％；薪水成長幅度最高的則是投信投顧業 ；至於證券業因為隨市場起伏，底薪變動有限，但因為今年股市熱絡 ，加上變動獎金，全年薪水也很不錯。
美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松以新竹商業銀行 、渣打銀行併購案為例，說明外商在台灣金融業涉入很深， 「外商對台灣人才需求著眼在中國大陸，我們金融的開放和成熟度相對 大，金融人才深度、專業度也比大陸高，可以預期業界會很敢給， 」配合惠悅2007年台灣薪資報告，金融業的中高階薪資確實頗高。
科技業分紅新制啟動人才重分配
在高科技業，2008年1月1號開始實施的股票分紅費用化新制 ，恐怕是影響薪資行情最劇烈的因素。以往科技業低底薪 、卻以高分紅吸引人才的策略，在新制上路之後，可分配股數大幅縮水 ，「以後大概難有科技新貴了，」安侯建業會計師事務所執業會計師陳 振乾說。
他表示，目前高科技業做法是提高底薪和分配盈餘，輔以限制型股票等 政策獎勵特別員工，如11月初IC設計公司類比科技就提出員工加薪 3成、提撥25％～30％盈餘作為員工分紅，聯發科也表示 ，員工分紅將佔盈餘25％左右。
由於分紅牽涉到員工人數和盈餘，因此「利潤高、員工人數較少的公司 衝擊較小，」勤業眾信會計師事務所北區主持會計師黃樹傑簡單作結。
「這是人才的重新分配，」王伯松說：「過去是外商高科技公司想辦法 吸引專業人才，現在的課題是，台灣本土科技公司也開始重視如何留住 人才。」新制實施之後，本土和外商、高科技和傳統產業給薪吸引力的 差異，將大幅縮小。
藝珂人事顧問公司協理劉小筠觀察，往年很敢出價挖角的高科技業 ，近年動作也放慢許多。以往高科技獵人頭業務佔大部份 ，2004年起，傳統產業相對加快腳步，目前兩者人才需求比約5 ：5。
除了外商搶灘、轉業以外，台灣企業還要面臨人才外流考驗。 「現在好的人才找工作，已經不限於台灣，而是著眼整個亞洲， 」藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬指出，在香港，部份高階職位薪資已是台灣1.5～2倍，上海也有1.2～1.5倍，「人才流動絕不止於高科技業，」如果再加上新台幣相對走貶 ，台灣地區薪資的吸引力相距新加坡、香港恐怕會越來越遠。
新鮮人起薪變動有限
即將踏入社會的準新鮮人，如果想瞄準「錢」途無量的工作 ，該往哪裡找？
咨鼎的調查顯示，近3年各學歷的起薪少有變化，各職位別則起伏有限 ，仍以電子工程類居冠，同時，消費日用品產業和電子資訊產業也是今 年調薪幅度最高的行業。
彭湘蕊列出了31項非主管、年收入70萬元以上的工作職位 。她表示，除了工程類職務，近年來通路業蓬勃興盛 ，相關工作如門市開發、市場研究也有相當好的待遇 ，而這些都需要主動發覺客戶需要，正是歐美MBA課程當紅的 「軟知識」所提供的訓練。
薪水，是老闆手中用來激勵員工的胡蘿蔔，但規則卻差異甚大。 《Cheers》雜誌特別採訪了在同業中給薪制度十分具代表性的A VEDA肯夢和保德信國際人壽，告訴你，他們看薪水 ，有什麼不一樣。

三星集團領導者李秉哲一直堅持"人才第一"的經營理念 。
他尊重下屬員工，並創造條件使他們充分發揮才能。疑人勿用 ，用人勿疑，這是李秉哲從創業初期就開始實行並一貫堅持的用人之道 。只要他看準的人才，就大膽提拔使用，並且努力扶持並予以充分的信 任，使他們信心十足地發揮自己的潛力。
有"硅谷常青樹 "美稱的惠普公司認為，人才最需要的是信任和尊重 。
惠普在這方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什麼 ，而不是強調你從哪裡來。在處理問題時只有基本的指導原則 ，卻把具體細節留給基層經理，以便作合適的判斷，這樣公司可以給員 工保留發揮的空間。
惠普是最早實行彈性工作制的企業 ，允許科技人員在家裡為公司做工作。惠普不歧視離開惠普又想返回的 人才，曾經有一位高級副總裁在惠普的經歷是三進三出 。惠普實行分權管理，在公司管理層的支持下，各類人員各負其責 ，自我管理，公司鼓勵員工暢所欲言，要求員工瞭解個人工作情況對企 業大局的影響，並不斷提高自身的技能，以適應顧客不斷變化的要求。

更新日期:2007/12/25 15:11 記者陳嘉惠、呂漢威／台北報導

景氣到底有多冷？看看主計處公布的人力雇用狀況就知道！為了縮減人力成本，很多企業現在都把正職職缺，改成計時職缺。而且景氣差，企業對於人力的需求下降，目前國內短期工作的職缺只有16萬人左右，是歷年來最低，而且連員工的待遇，也跟著變差，流動性高的短缺員工，薪水平均只有2萬5左右，創下8年新低，民眾連求個溫飽的工作，也不容易！

小型挖土機咚咚咚的施工，旁邊的夥伴也奮力的用鏟子來挖土，像他們這樣靠勞力賺錢的工人，每天工作時間至少得要10個小時。

可是，工作並不是每天都有。為了養家活口，那有工作，往哪跑？可是一個施工工程結束後，他們卻是可能會變成失業一族。

勞工說：「這個算是有碰到，剛好有主管單位這邊要施作。」「如果沒有的話？是不是就暫時會沒有工作？」「對！對！對！」

因為像他們這樣的工作性質，就是屬於短缺員工的一種，具有專業性的，薪水稍微高一點，沒有特殊專長的，薪水少得可憐。有的還一個月薪水，不到兩萬五。

以主計處公布的短缺員工薪資來看，平均也才兩萬五千多。而服務業更慘，才只有兩萬四千多，創8年來的新低紀錄。

這當中的原因，就是景氣真的很不好。很多雇主為了節省人力成本，把正職員工的職缺，改成計時職缺。急需用人時才請人，工作告一段落，就跟計時員工說掰掰。

北市就服中心中心站長魏麗惠說：「薪資結構是比較有低下的情況，主要是因為雇主有他需要的考量，有可能全職的工作會減少，可是部分工時的工作會增加。」

民眾工作難找，雇主又降低薪資結構，景氣差的包袱下，民眾的日子真的不好過。

 更新日期:2007/12/25 13:46 記者張肇華、王詩雅、柯俊丞／台北報導

過完今天聖誕節，緊接就要迎接新的一年；不過，各地氣溫從周六起就會一路下滑，跨年夜到明年元旦當天最低溫更只有攝氏9度，但氣象局預估，今年最後一天及明年元旦，各地會維持多雲或多雲到晴的穩定天氣，民眾無論是要捕捉今年最後的夕陽與迎接明年第一道曙光，應該都不會失望。

台灣今年有個銀色耶誕，昨天下午玉山降下今年入冬以來第一場雪，接下來跨年夜天氣狀況，可得注意了，因為29號星期六，今年第一波強烈大陸冷氣團即將南下，各地氣溫會明顯下滑，跨年夜裡，北部中部低溫可能不到10度。

下雪了！耶誕夜這天下午，玉山山頭變成銀白色世界。因為24號下午兩點左右，雪連續飄了半小時，雖然積雪深度不到一公分，但是氣象站像是被白雪覆蓋的森林小屋，很有耶誕味。

28號、29號星期五六兩天，又有鋒面南下。溫度下降，還會下雨，氣象局預估下雪機會不大。而且29晚上大陸冷氣團報到，台灣最低溫只有9度。

氣象局預報員游志淇表示，所以跨年夜是入冬來最冷的時候。31號北部、東北部和中部低溫只有9度，高溫17到21度，南部低溫也降到12度。全台冷颼颼，大家可得注意保暖。