高／普／特／國營。答客問

作者為保聖那(PASONA)暨經緯智庫(MGR)公司總經理
工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版　許書揚

今天要用兩個真實的例子來談「職涯規畫」(Career Plan)的重要性。

案例一：一位大學就讀企管的男生，退伍後被知名的外商公司錄取，從基層的業務代表做起，因為周圍不乏碩士或是受過國外教育的同事，耳濡目染下，他為自己設定了出國深造的規畫。

3年後他如願申請到美國知名大學MBA的就學資格，之後以優異的成績取得學位，因為先前有在台灣分公司的服務經驗，畢業後即去應徵該公司在美國總部的工作，適逢該公司正積極擴展亞洲市場而急需亞裔人才，因此順利被錄取，而且馬上進入總公司的決策核心，協助國際事業部總裁，負責亞洲區各分公司的業務資料分析及報表彙整的工作；2、3年後，位於新加坡的亞太區總部有一個行銷經理的職缺，他遂主動向主管表明赴任的意願，順理成章的，成為此職缺的不二人選。

在亞洲總部耕耘了幾年也獲得相當不錯的成績，當台灣分公司的行銷副總出缺時，他再次為自己爭取回台就任的機會；至此，他以35歲之齡，成為台灣分公司有史以來最年輕的業務副總，甚至成為過去同事或主管的上司！

試想，如果這個男生當時繼續留在台灣，到了35歲，這個副總的位子會是他嗎？我們可以說，他當時為自己的生涯規畫做了一個正確的決定，所以在後續的職涯上一帆風順；或許有人會說，他運氣好，碰到對的時機、對的公司，可是，如果他沒有先為自己做出「決定」，並且堅持去貫徹的話，那來日後的「際遇」呢？

案例二：一位台灣一流學府的女生，由於自己念的是文學院，畢業前夕的她，心中思量著「念文學的畢業後很難找工作，應該要嘗試轉行，可是，如果想轉到企管領域，以自己非本科系的背景，一定申請不到美國好大學的入學資格」，最後，她選擇到美國知名大學繼續攻讀文學方面的碩士學位。

畢業後，果然找不到學以致用的工作，靠自己優異的英語能力，找到一份國際新聞媒體駐台的文字編輯工作；之後被朋友引薦到台商的大陸廠負責人事管理工作；做沒幾年，覺得沒有成就感，興起返台的念頭，憑藉先前工作所訓練出來的英文溝通技巧和管理能力，在台灣獲得了一個國貿經理的工作機會。

又做沒幾年，她再次覺得興趣不合，轉到國內某外商公司擔任業務部經理，負責台灣市場的推展工作，自我發揮成長的空間更大；怎奈 2、3年後，她認為業務工作不適合自己，因為在各領域的「歷練豐富」，這一次換到了企管顧問公司擔任顧問的工作。

故事結束了嗎？還沒！

不出所料，顧問做不到幾年，她「依循往例」又不想做顧問了，現在年過40的她，還在尋找「自己的最愛」！

由這兩個實際案例，可以看出，差別只在「職涯規畫」的決定與堅持而已！如果女生在上述過程的任一個階段讓自己安定下來、持續耕耘，依她的天賦與能力，成就絕不會比案例一的男生差。

學校學的不單只是求得知識，更重要的，是培養我們對新事物學習的能力與習慣，所以行行都可以有狀元，「選你所愛之後，更要愛你所選」，才能累積專業，蓄積未來功成名就的能量。