高／普／特／國營。答客問

因為有朋友要報考，所以有去參加，她也很熱心地幫我們做了整理，以下是臺灣菸酒說明會的內容，希望對有要參加這次臺灣菸酒考試的朋友們有幫助：

臺灣菸酒股份有限公司 97 年新進職員甄試說明會 
時間： 97 年 6 月 9 日  19：00~21：00

1.台灣金融研訓院已連續兩年受委「臺灣菸酒股份有限公司新進職員甄試」考試
  （ 2008/6/9 約 350 人參加說明會，預估 97 年報考人數破壹萬人）

2.臺灣菸酒股份有限公司 97 年新進職員甄試資格須特別注意處 
（ 1 ）不得以同等學力報考（除資訊管理師須為碩士，其餘招考類別須為學士學位） 
（ 2 ）考試完畢後，試卷可帶出試場外 
（ 3 ）7月27日考試當天第一節共同科目（英文）可遲到10分鐘，其餘應考科目不可遲到 
（ 4 ）繳費方式有三種：
            線上刷卡（繳費至 6 月 25 日 1 8：00 止 ）
            金融機構轉帳（繳費至 6 月 25 日 24：00 止 ） → 須解除「非約定轉帳功能」
            臨櫃匯款（繳費至 6 月 25 日 15：30 止 ） 
（ 5 ）甄試錄取人員「不具公務人員資格」 
（ 6 ）甄試錄取人員須有「 6 個月試用期」；而任用薪資以學歷要求為基礎
          （例：學歷要求為大學，如為碩士學歷進用，薪資無加給） 
（ 7 ）甄試錄取人員須於「同一單位服務滿兩年」，才可申請職務異動。 

3.臺灣菸酒股份有限公司目前仍由行政院財政部100 ％持股，屬國營事業。
（由菸酒公賣局改制為台灣菸酒股份有限公司已無菸酒管理權）。
   菸酒管理權已交由財政部國庫署管轄。預算須受立法院監督。 
 
4.台灣菸酒股份有限公司提供之在職進修訓練 
（ 1 ）進修學費補助 
（ 2 ）在職訓練：
            階層別訓練、核心技術訓練、專業職能訓練、勞工安全衛生訓練、通識訓練
         （全職進修及自我開發課程）

5.獎金發放制度
（1）全勤獎金：月薪之一日薪水
（2）三節獎金：春節、端午節、中秋節
（3）考核獎金（甲等： 1 個月；乙等： 0.5 個月）＋績效獎金（每人平均 2.6 個月） 
           → 如為該職等年功薪最高級者，則加發 1 個月獎金 →→最高可至 4.6 個月
（4）地域加給：花蓮、台東、澎湖、金門（其餘工作地點未提供員工宿舍）。

6.員工福利：
（ 1 ）國民旅遊卡
（ 2 ）職工福利委員會

7.臺灣菸酒股份有限公司未來展望
（1）成立物流中心
（2）成立中央研究中心（避免產品品質差異） 
（3）針對 M 型市場提供不同產品需求
（4）「酒創意文化產業」結合「觀光文化行銷產業」
（5）多角化經營：紅麴、啤酒酵母
（6）積極拓展海外市場：上海及北京成立海外辦事處

96 年考取同仁經驗分享：生產技術研發（化工類）人員－酒研究所 
（1）分析化學、單元操作：考題重概念 
（2）答案寫愈多愈好 
（3）普化出題類型：名詞解釋、滴定（高中化學程度） 
（4）分析化學（包含儀器分析）出題方向：抓重點看 
（5）單元操作出題題型：流體計算、蒸餾法萃取 
（6）目前工作範疇：蒸餾酒資料庫建立、推出新產品（近期為「真露」）   

96 年考取同仁經驗分享：流通事業部人員－行銷企劃人員 
（1）準備方式：除專業科目的準備，還須多研讀課外讀物
        （例：遠見、天下） →課外讀物的概念引用為加分關鍵 
（2）專業科目作答方式：前言＋表＋圖＋結論 
（3）英文考題難度：「全民英檢中級程度」 
（4）行銷管理考題難度：專有名詞之英文寫法須記得 
（5）非本科系考生，以不同角度切入問題更可獲得高分 
（6）口試時的臨場反應極重要（例：最喜歡喝臺灣菸酒股份有限公司的哪種酒？）。
           具有解決問題的能力為行銷企劃人員極重要的能力 
（7）目前工作範疇：推廣產品（與媒體、外商公司主管、各通路經銷商接洽）、
                                         撰寫企劃案。目前最新推出產品為金牌台灣啤酒 Light