高／普／特／國營。答客問

David是台灣大學財金系高材生，在美國拿到碩士學位後，到香港投資銀行工作，他的同學則分布在各大投行。

儘管辦公室在香港，David經常要隨著負責的案子全球跑透透，可能這個禮拜在印度，下禮拜又飛往美國，連老婆生病都無法馬上趕回家探視。

David的媽媽最近從台北飛到香港探望兒子，回來後抱怨說，「去了一個禮拜，沒跟兒子說到一句話。早上起床，他已經去上班了，到晚上睡覺時都還沒回來，嘰里咕嚕滿嘴英文，我只聽得懂他講自己的英文名字David。」

甚至媽媽都已經回台灣了，David還不知道，也沒時間去送機。David只是眾多忙碌的香港「寄生族」的一員。

「過去三年投銀名單列出，已有一半以上的人不在台灣。」經常往返台港的中華公司治理協會常務理事陳嫦芬說，這幾年，台灣不少金融人才都跑到海外，其中更有不少是頂尖人才。

不只外銀挖台灣的人才，明基電通集團資深財務副總游克用說，大陸金融業也在挖台灣的人才，有次聽KY（明基董事長李焜耀）說，「在南京碰到銀行的主管，他說大陸的銀行面臨開發企業戶、國際化、人民幣升值壓力等問題，這些台灣的分行經理人都經歷過，找台灣的人去最有經驗。」

香港金融從業人員工作這麼賣命，酬勞當然也不低，打工仔（上班族）獲得的薪水，平均是台灣的三倍。台灣的大學畢業生的薪水是3萬元，香港的大學畢業生薪水也是3萬元，但單位是港幣，足足是台灣大學畢業生的四倍。

台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，無論是政治或企業領導人，必需具備的技能條件有六項，分別是：廣泛的基本知識、終身學習的習慣、獨立思考、創新力、良好的吸收與表達能力；同時，還要能與別人既競爭又合作，而「大學宿舍」則是培養既競爭又合作能力的最佳場所。

張忠謀昨天獲頒清大「榮譽特聘講座」教授榮銜，是繼二位諾貝爾物理獎得主楊振寧與日本江崎玲於奈後，第三位獲此殊榮的傑出企業主。張忠謀隨即在昨天以「領導人的培育」為題發表演講。

張忠謀先花了半個小時，敘述前英國首相、也是諾貝爾文學獎得主邱吉爾的生平。他說，邱吉爾是20世紀上半世紀非常重要且最值得佩服的人物，邱吉爾繼承父親貴族的血統、與長於經營人際關係的美裔母親，加上所受的教育，都是養成他能懷抱「大我」價值觀的背景。

邱吉爾自美國軍校騎兵畢業後，在赴印度戍守的二年時間，則不斷的自我學習並大量的閱讀，加上在非洲駐防的經驗，經常寫作投稿，練就他優美、精湛的文筆。

張忠謀指出，領導人的定義有二項要件，首先是「有人跟隨」，其次是「知道該往那個方向走」。而「好的」領導人，則是第二項修改為「朝對的方向走」，至於領導人是好或不好，則通常需要幾年的時間驗證後才會知道。

而一位領導人的價值觀，張忠謀認為必需兼具大我、誠信、守法和熱情。在成為領導人前，張忠謀說，還必需擁有專業技能，這是出社會工作的基礎，否則無從開始未來領導人的生涯。這也是他當年何以放棄唸了一年的哈佛，轉唸麻省理工學院的考量。

張忠謀進一步分享培育領導人所需的具體技能。首先，要有廣泛的基本知識，如果走政治路線，就要熟悉歷史、地理、文字等；若是打算經營企業，則要掌握企業動態的基本知識。他當年就是用父親給的幾百元美金，買了IBM的股票，從定期收到的IBM季報、年報，了解企業經營的資訊。

接下來，張忠謀表示，還要有終身學習的習慣、獨立思考、創新力，以及中、英文良好的吸收與表達能力。

而「與別人既競爭又合作」的能力，則是張忠謀特別強調的領導人技能。他說，最好培養既競爭又合作的環境，就是大學宿舍。

張忠謀推崇哈佛大學四年全數住校的傳統，雖然他只在哈佛唸了一年，但是約在100人的宿舍裡，聚集各式各樣的年齡相仿、興趣不同的優秀同學。他坦承，他在哈佛同學身上學到的，遠比從教授那裡還多。

他說，好的大學會有許多競爭、合作的機會，舉凡校刊投稿、運動、辨論、學生自治等等，都是培養競合能力的環境。如果在大學只是去上課，便會失去許多學習既競爭又合作的機會。

想捧金飯碗的人看起來，誰說只有唸商科才能進金融業窄門？三商銀今年大舉增才，所需人才卻是大不同。華南銀行、彰化銀行要招收儲備幹部（MA），鎖定英文流利的金融長才；不過第一銀行卻指明要理工背景的資訊人員，有證照者優先考慮，非相關科系畢業者，還得具備訓練及格證書。

3月登上「金控獲利王」的第一金控大舉徵才，旗下的一銀除招考新進行員，分配至台北、雲林、花蓮、屏東地區服務外，更將徵才項目擴及至具有理工背景或法律專才的人員，包括資料庫管理、系統開發、機電管理等職缺。

其中特別的職缺，莫過於海外分行資訊系統開發人員，除了要具備英文溝通能力，以及程式設計經驗，還得派駐海外分行至少一年。

補教業者表示，過去銀行徵才一向以理專、行員為主，高階一點的則鎖定MA。不過，這幾年，隨著銀行資訊系統升級，加上非實體通路（如自動化設備、網路）持續擴充，銀行對資訊人員的需求也逐漸浮現，像是程式管理、系統安全等職缺，幾乎是非理工背景莫屬。這也讓理工科系人才除進入科技業之外，多了進入金融業的選擇。

一銀這次的徵才條件，主要是鎖定國內外大學以上學歷，具有金融相關證照，或是語言檢定證明者尤佳，報考人在參加第一階段的筆試後，還得參加第二階段的面試，預計招收200名生力軍。

彰銀日前也宣布，將積極加入「搶人大作戰」的行列，預定招募40位業務菁英；8月時還會辦理五職等辦事員的招募，名額暫訂為120人。彰銀表示，去年開始招募第一批碩士菁英，以用一年的時間培訓，期滿後將視業務需求，指派至總行各處實習，或參加海外儲備人才培訓，成效相當不錯。

華南金今年則首度聯合旗下七大子公司徵才，共吸引了近6,000人報名，要搶430個職缺，整體錄取率近7%。華銀表示，多數考生還是以報考華銀為主，尤以櫃員、理專及儲備菁英行員（MA）最熱門，預估熱門職缺錄取率將低於3%。

大陸人力資源網站「中華英才網」近日針對全國去年畢業生進行採樣調查分析，發布最新應屆畢業生薪資調查報告，調查結果顯示，不同學歷的畢業生薪資都有10%以上的漲幅，唯獨大專以下學歷的畢業生薪資福利下降達23.86%，同時，碩士畢業生薪資也出現小幅下降。

「中華英才網」這項調查對象多達32萬2000名去年畢業生，其中博士畢業生漲幅最大達到18.93%，平均年薪為人民幣102,064元；碩士畢業生的平均年薪為63,416元，比2006年下降4,967元；大專以下畢業生平均年薪僅有14,202元。

如果以行業別顯示，金融業是畢業生收入最高的行業，平均年薪達到58,388元；至於房地產開發及服務、零售貿易物流和原料加工3大行業畢業生的薪資卻出現下降，其中降幅最大的是原料加工業，平均年薪僅有17,482元。

就部門而言，研發部門的畢業生收入最高，平均年薪達到48,058元；生產部門是所有調查部門中最低的，平均年薪僅14,337元。

而從職位來看，銷售代表、軟體開發工程師、諮詢顧問是收入最高的3個職位，其中銷售代表的平均年薪是137,400元。「中華英才網」建議，很多行業和職能初始工資較低，但隨著經驗累積增幅會較快。

104人力銀行與遠見雜誌最新的調查資料顯示，台灣企業和上班族一致認為，2008年後，愈來愈多上班族會將中國大陸視為「必然」的上班地點。

35.5%的受訪者表示已有大陸工作經驗，或正在尋找大陸工作，動過到大陸工作念頭的人，更高達45.1%。至於台灣上班族想要登陸的原因，有67.1%認為「發展潛力大」。在104人力網站上，大陸工作求職者總是遠遠超過職缺需求。因此，台灣企業和上班族對兩岸關係的發展，自然是期盼能有良性互動，為兩岸職場及求職者帶來更廣闊的空間。

經常有人問我：在大陸，哪些產業或職務的人才發展性最好？ 這份調查顯示，就產業別而言，電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、餐飲旅遊休閒產業，西進大陸發展最有前景。以職務論，則以擔任過經營管理、業務貿易、行銷企劃、專案管理、人力資源等職務的人才，最被看好。

這些被點名的產業，絕大多數是台灣已經發展成熟的產業，但目前在中國大陸還是處於蓄勢待發的狀態，台灣求職者具有「經驗移植」的附加價值，因而甚受重視。

至於被點名的職務，多數是當地「質」或「量」還不足的職務，讓在這些職務上已達一定專業水準的台灣求職者，有了發揮的機會。

人才總是奔向有發展潛力的工作和地方，這正應了「水往低處流，人朝高處爬」這句話。有些人擔心人才、技術外流，將弱化台灣競爭力，其實是杞人憂天。事實上，不應用台灣的眼光來看世界，而是用世界的眼光來看台灣。在對的時間做對的事，就是人才；在當今全球化和地球村的時代尤然。

另調查結果顯示，有意馳騁大陸職場的台灣上班族最須加強的五項能力分別是：

1.持續性、獨特性高的專業能力。

2.融入當地，加強在地溝通能力。

3.跨領域的協調能力。

4.精通兩種以上語言的優勢。

5.培養深厚業界人脈。

參考以上五項能力，進一步比對自己目前的戰力，再透過適當的管道自我提升，相信「機會」與「運氣」會屬於準備好的人。